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營運儀表
每天的數字自己長出來/1
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品牌數據儀表板
本月新增名單1,286 ↑23%
受理量、進度與待辦自動彙整成一張儀表，不再靠人工抄表對帳。
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怎麼運作 / 01
以下用「已核准報價轉成銷貨單」示範。點四步，看 Agent 讀什麼、何時寫入，哪裡需要人負責。
一個實際例子核准報價檢查權限建立銷貨單留下紀錄
產品與服務
兩個產品，同一套底座。
AgentAll 把企業流程交給 Agent、把人帶到能接手；XPlatform 把專業做成課程與學院。執行、權限與紀錄，都由 AgentOSS 同一套本體管住。
AgentOSS（原 AI GO）：Agent Operating System & Services。法人主體：墨宇股份有限公司。
兩條線，共用同一條價值鏈：工作被 Agent 接手，人才被培養，知識被上架，成果持續回到市場。
看兩條線各自往哪走先選你現在卡住的地方。 問題由你選，第一步由我們排。
從哪裡開始 · 四個問題
選一題，從那裡進去。
220 場累計 AI 實戰場次
8 條課程線
統計至 2026 年 7 月；企業客製包班依需求成班，未列入固定場次。
五階段接手鏈
01
萃取判斷
把案例、流程與例外從個人經驗中取出，先標出真正需要判斷的地方。
- 帶進來
- 案例、流程與例外
- 留下什麼
- 判斷地圖
- 怎麼驗收
- 能否說出何時不能照規則走
02
選定工序
把判斷放進一段真實工作，寫清楚觸發條件、完成標準與不能自動做的邊界。
- 帶進來
- 已說清楚的判斷規則
- 留下什麼
- 任務與驗收規格
- 怎麼驗收
- 能否用同一標準判定完成
03
真題驗收
用實際任務驗證方法與人才成果；做不到的地方，回頭修規則。
- 帶進來
- 真實工作任務
- 留下什麼
- 可複用的方法與作品
- 怎麼驗收
- 非講師本人能否重做
04
Agent 上線
把通過驗收的步驟交給受限範圍內的 Agent，重複的動作由它接手。
- 帶進來
- 通過驗收的步驟
- 留下什麼
- 受限範圍內的 Agent
- 怎麼驗收
- 是否先查權限並留下紀錄
05
交接運行
責任人接手例外，執行紀錄回到教材與改版清單，形成下一輪可以沿用的產能。
- 帶進來
- 執行紀錄與例外
- 留下什麼
- 責任人、教材與改版清單
- 怎麼驗收
- 團隊能否接手下一次例外
領域專家合作
第一線專家把判斷轉譯為可訓練的方法，讓學員在任務中建立能力、交付成果，再把這套方法帶回工作與市場。
01 判斷來源
第一線判斷
先把專家真正會判斷的地方說清楚，不從泛用知識目錄開始。
- 帶進來
- 案例、情境與例外
- 留下來
- 判斷邊界與關鍵問題
02 轉成任務
任務與教材
我們把經驗整理成學員能實作、講師能帶領的任務與教材。
- 帶進來
- 專家經驗與工作步驟
- 留下來
- 練習任務與教學素材
03 驗收作品
作品與能力
學員不是只完成課程，而是留下經得起檢視、回饋與修正的作品。
- 帶進來
- 實作成果與過程
- 留下來
- 作品、回饋與能力證據
04 延伸服務
工作坊與顧問
方法進入真實場景後，再決定要延伸工作坊、顧問或下一輪實作。
- 帶進來
- 現場問題與後續需求
- 留下來
- 下一步合作與應用範圍
合作講師
領域與當期合作，以講師頁為準。
只有被人才掌握、被 AI Agent 執行的知識，才會成為企業持續成長的產能。
帶著一段你最想交出去的工序來。範圍、時程與怎麼算錢先說清楚；做完放哪裡、誰負責，寫在紙上再開始。會帶 Agent 的人，就是下一代人才。
送出後
01 → 04
01
一個工作天內回覆
02
線上需求訪談
03
範圍與提案一次給
04
報價不分批加價
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